Dia Internacional da PcD: quais desafios precisam ser vencidos?

Nesta quinta-feira, 3, é comemorado o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (PcD). A data foi instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1992 e, na ocasião, tinha como objetivo principal conscientizar a população a respeito da importância de assegurar uma melhor qualidade a todos os portadores de deficiência. 

Passados 28 anos desde a criação desse dia, a luta por inclusão e acessibilidade ainda fazem parte da rotina de profissionais PcDs. Você consegue imaginar e identificar os desafios encontrados por esses trabalhadores?

Uma pesquisa da Catho, realizada com mais de 1,4 mil profissionais com deficiência, aponta que a pandemia do Coronavírus tem dificultado a procura por emprego para 93% dos respondentes. Para 69% deles, a falta de oportunidades é a maior barreira profissional encontrada.   

“Os dados mostram que para essa significativa parcela da população, a pandemia piorou ainda mais a procura por trabalho desses profissionais. Por isso, é crucial que as empresas se conscientizem da importância e criem mecanismos de inclusão que vão além do cumprimento da Lei de Cotas”, destaca Ricardo Morais, gerente sênior da Catho.

Em 83% das respostas, o levantamento também identificou que a internet, especificamente, os sites de recrutamento, tem sido a forma mais comum para procurar empregos por profissionais com deficiência. 

Connekt registrou 334 vagas para PcDs entre julho e setembro de 2020

Um exemplo de como a internet pode ser uma aliada na busca de empregos para PcDs é a Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital, que, durante os meses de julho, agosto e setembro, registrou a abertura de 334 vagas para esse perfil. O número corresponde a um aumento de 43%, se levarmos em consideração o mesmo período de 2019. 

Entre os setores e cargos que mais abrem vagas PcD na plataforma estão: atendimento ao cliente, marketing, comercial, logística, tecnologia, indústria, banco de talentos, assistente, expert e consultor.

Celson Hupfer, CEO da Connekt, explica que o aumento na abertura de vagas PcD observado pela empresa se dá, predominantemente, pelo início de programas de contratação específicos para PcD de alguns dos maiores clientes da startup. 

“Esses clientes têm tradição de contratação de PcDs e são muito preocupados com a inclusão. Todos os anos fazem programas amplos de contratação de pessoas com deficiência e conseguem resultados extremamente bons. Neste ano, não foi diferente.”

Para Hupfer, a inclusão de profissionais PcD no mercado de trabalho traz uma série de benefícios importantes para os indivíduos e para as empresas.

“Para os indivíduos, a questão principal refere-se ao que eu chamo de reconhecimento. O profissional PcD é reconhecido como um sujeito pleno de direitos e, neste sentido, tem direito à igualdade de direitos e oportunidades. É reconhecido de uma maneira mais completa, por suas habilidades e competências, por sua capacidade de contribuir para a sociedade e para gerar valor à empresa e por sua contribuição para um ambiente mais diverso e ético.”  

Já para as empresas que contratam PcD, Hupfer comenta que a inclusão ajuda a produzir um ambiente de celebração da diversidade. E completa dizendo que existem inúmeros estudos que correlacionam a diversidade positivamente a inputs como melhoria de performance individual e coletiva e melhoria do ambiente de trabalho, mas os maiores ganhos estão na criatividade e inovação. 

Preconceito com PcDs ainda é um desafio a ser vencido 

Neste ano, o Brasil eliminou mais de 23 mil empregos formais para PcDs e, na visão de Hupfer, a pandemia tem ligação direta para o aumento desses números. No entanto, confessa ter ficado surpreso quando se deparou com o cenário.

“Eu acredito que a pandemia e as novas formas de organizar o trabalho a partir da pandemia devem significar um aumento de oportunidades para o trabalho da PcD. O aumento do home office diminui uma das principais restrições para muitos desses profissionais, que é a questão da mobilidade.”

Além da mobilidade e de outros diversos fatores que impossibilitam a inclusão de profissionais PcDs no mercado de trabalho, Hupfer cita o preconceito, ainda presente em grande número de gestores e líderes. E, segundo o CEO da Connekt, o combate a esse preconceito vem do que ele chama de “ação afirmativa”. 

“Não tem muito outro jeito no início. Não dá pra trocar toda a equipe de gestores. Então, combate-se com metas e objetivos formais de início, muito treinamento para estes mesmos gestores e, posteriormente, o compartilhamento de cases de sucesso. Para as equipes, me parece que a questão maior é envolvê-las na preparação do processo de recepção e inclusão dos PcDs.”

De modo geral, ações afirmativas são medidas adotadas para combater discriminações e buscar igualdade entre grupos de uma sociedade. E, de acordo com o CEO da Connekt, a inclusão da diversidade numa organização é uma ação afirmativa.

“Hoje, existem cotas para inclusão de PcD nas grandes empresas, mas muitas estabelecem objetivos muito acima das cotas. Esta é uma ação afirmativa! É a partir daí que a empresa pode se considerar de fato inclusiva”, ressalta.  

Hupfer também comenta que, além das questões relacionadas à ergonomia e acessibilidade, os processos de inclusão e recepção do profissional PcD em uma empresa devem ser objeto de uma construção coletiva. Ou seja, toda a empresa precisa se mover para essa direção e o “bem incluir” precisa ser produzido pelo grupo. 

Vagas PcDs disponibilizadas na plataforma Connekt

Se você é um profissional PcD buscando recolocação profissional ou conhece alguém nessa situação, saiba que na plataforma Connekt há vagas abertas para esse perfil.

Hupfer explica que a maioria das oportunidades é para pessoal de lojas, mas também existem chances em números significativos para área Comercial, Compras e Logística, Hospitalar, Tecnologia, entre outras.

“Mais de 80% são para contratos CLT, mas também há disponibilidade para outras formas de remuneração, o que denota ações afirmativas das empresas, já que as cotas são cumpridas somente via CLT.”

Em relação aos processos seletivos, Hupfer comenta que, em geral, são considerados as dificuldades de cada candidato. No entanto, a grande maioria das plataformas ainda não possui acessibilidade para todos os tipos de deficiência. 

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Fonte: Folha Dirigida

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